DESPIDO TÁCITO O VERBAL

Hay ocasiones en que la empresa decide dar de baja al trabajador sin avisarle verbalmente, ni notificarle por escrito. Suelen estar relacionados con periodos de baja de enfermedad o accidente, en que se intenta que el trabajador ya no vuelva a trabajar.

También pueden ser finales de contrato, que sin preavisar de su fin, o una vez ha finalizado no se comunica dicho cese.

El trabajador puede tener conocimiento por TGSS que le manda un SMS o bien cuando acude a llevar su parte de confirmación de baja le dicen que “no hace   falta que vuelva, que ya no está en la empresa”.

¿Qué debemos hacer entonces?

El primer paso es pedir una vida laboral y confirmar que efectivamente estamos de baja en la empresa.

El segundo paso contar el plazo para saber si estamos dentro de los 20 días hábiles previstos para reclamar, en caso de que hayan transcurrido se deberá tener en cuenta la fecha desde la que tuvimos conocimiento, es decir desde que sacamos la vida laboral.

El tercer paso, reclamar por despido. Cualquier cese no comunicado al trabajador o sin justa causa deberá ser reclamado como despido y corresponderá una indemnización de 33 días por año trabajado.

Puedes consultar a un abogado en caso de que te encuentres en alguna de estas situaciones.

Estoy a tu disposición, para cualquier consulta.